由于三期女员工的特殊身体条件、生理过程和特征，使得女员工在一定时间内不宜从事较大强度的劳动，或一些特殊岗位的工作。针对这一情况，我国劳动法律法规为三期女员工安排了各类措施，予以特殊保护。除了前述三期女员工的法定假期和劳动报酬及生育保险待遇之外，我国劳动法律及地方法规在工资调整、工作量减轻、加班及夜班禁止、工间休息和哺乳时间、三期女员工所需的特殊场所以及禁忌劳动范围等方面，也作出了相应的规定。具体来说女职工享有以下法律权利：